重庆市重点产业人力资源集团有限公司

渝慧人会展会务分公司

公开招聘工作人员简章

渝慧人会展会务分公司是重庆市人力资源和社会保障局下属国有企业重庆市重点产业人力资源集团有限公司的分公司，是集会议、展览、赛事、仪式、论坛和政策宣传、招才引智为一体的专业服务机构，并提供“元宇宙”线上展厅设计与开发、融媒体宣传、文创产品设计制作等特色定制服务。曾成功参与承办“一带一路”国际技能大赛、第一届全国人力资源服务业大会、重庆英才大会、重庆市抗击新冠肺炎疫情表彰大会、重庆市脱贫攻坚总结表彰大会、成渝地区双城经济圈就业创业活动周、2022中国武陵文旅峰会武陵山文创产品·特色商品联展暨武陵山美食展、第五届“四川工匠杯”暨四川省第一届技工院校职业技能大赛技能人才建设成果展等国家级和省部级重大活动近450场，得到社会各界一致好评！

一、招聘原则

（一）符合企业发展和人力资源规划要求进行招聘的原则;

（二）公开、平等、择优选择原则;

（三）德才兼备、量才聘用原则;

（四）人员与岗位相匹配原则。

二、招聘岗位及数量

本次面向社会公开招聘工作人员共5名，会展设计主管1名，大客户经理1名，会展项目经理1名，综合文秘2名（具体岗位要求见附件1）。

三、招聘范围和条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，品行端正；

2.遵纪守法、诚实守信、廉洁自律，具有良好的政治素质、道德品行和职业操守；

3.具有强烈的事业心、责任感和良好的创新意识、团队合作意识及沟通协作能力；

4.具有本次招聘岗位所要求的学历，并出具《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；

5.取得境外学历学位证书报考者，应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书，认证书等各项资格认定截止时间为2023年5月23日；

6.身心健康，能承受一定工作压力。

（二）以下人员不属本次公开招聘范围

1.曾经受过党纪政务（政纪）处分、治安或刑事处罚的人员；

2.涉嫌违纪违法，正在接受审查、调查尚未作出结论的人员；

3.被列入失信被执行人名单的人员；

4.法律法规规定的其他情形。

四、招聘程序

（一）报名

1.应聘人员须认真阅读简章，了解招聘岗位的具体情况，选择完全符合条件的岗位报名,每人限报1个岗位。本次公开招聘采取网上报名的方式，应聘人员在指定时间内将相关资料（扫描件或照片）打包投递到指定邮箱。

2.报名截止时间：2023年5月23日（星期二）17:00。

3.投递邮箱：cqhrsu@126.com。邮件名称请用“岗位+姓名”格式，例如：XXX岗位+姓名。

4.应聘人员需提交以下材料：

（1）应聘登记表（附件2）；

（2）电子版简历一份；

（3）本人有效身份证件一份（扫描件或照片）；

（4）有效的毕业证各一份（扫描件或照片）；

（5）《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》各一份（学信网查询为准）；

（6）相应岗位要求的工作经验年限的证明材料（提供劳动合同扫描件或照片、或者社保证明等）；

（7）相关资质证书、获奖证书各一份（扫描件或照片）。

（二）资格审查

公司严格对照岗位要求审查应聘人员信息。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，一经查实取消其资格，所造成的一切后果由应聘人员本人承担。工作人员将对照报名条件，进行报名资格审查，将以电话或短信的方式通知应聘候选人员是否参加面试；资格审查结束后，应聘候选人员注意查收审查结果，资格审查不合格者，不再另行通知。

（三）考核

1.会展设计主管岗考核采取“实操+面试”的形式。

①考核内容

实操主要是考察人员的平面设计能力、3D设计能力、场地规划能力、物资物料和材质工艺把控能力等综合素质，以衡量应聘者的胜任能力，分值100分，温馨提示：满足优先考虑条件的应聘候选人，在参加面试时需提交相关考核实操纸质材料并现场展示。

面试主要对应聘人员设计理念讲解、物资物料搭建流程工艺、工作经验等方面进行考察。

②考核时间为6月上旬进行，具体时间地点将在考试前通过短信通知，请考生合理安排时间。

③成绩计算，面试成绩为最终考核成绩，总成绩保留小数点后2位，按四舍五入计算。

2.会展项目经理岗和大客户经理岗考核采取“面试”的形式。

①考核内容

面试主要考察人员的业绩成效、履历经验、语言沟通、场景应对、团队管理等综合素质，以衡量应聘者的胜任能力，分值100分，温馨提示：满足优先考虑条件的应聘候选人，在参加综合面试时需提交相关工作履历、项目资料成果及业绩展示纸质材料。

②考核时间为6月上旬进行，具体时间地点将在考试前通过短信通知，请考生合理安排时间。

③成绩计算，面试成绩为最终考核成绩，总成绩保留小数点后2位，按四舍五入计算。

3.综合文秘考核采取“笔试+综合面试”的形式，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩占40%。

（1）笔试

①开考比例

笔试的开考比例须不低于1:3。若达不到规定比例的，可适当降低比例或减少指标，不能形成有效竞争的，取消职位。

②考核内容

主要考察人员的相关职业技能、专业知识，分值100分。

参加笔试的候选人和监考老师皆不允许带可进行视频、语音、图片的电子产品和通讯设备到考室，集中放在用人单位指定位置，直至考试结束。考核时间为5月25日（星期四）9:30-11:30在重庆人力资源产业园进行（具体地点将在考试前通过短信通知），请考生合理安排时间。

（2）综合面试

①开考比例

根据岗位应聘者的笔试成绩，从高到低依次按1:3比例确定面试人选；若出现面试人选最后一名笔试成绩并列，则同时进入面试；若面试比例达不到1:3的，则取消本次面试考核。若通知进入面试人员主动放弃面试的，则按该岗位应聘者笔试成绩从高到低依次递补。

②考核内容

主要考察人员的业绩成效、履历经验、语言沟通、场景应对等综合素质，以衡量应聘者的胜任能力，分值100分，温馨提示：满足优先考虑条件的应聘候选人，在参加综合面试时需提交相关工作履历、项目资料成果及业绩展示纸质材料。

③考核时间为6月上旬进行，在重庆人力资源产业园进行（具体时间地点将在考试前通过短信通知），请考生合理安排时间。

④考核总成绩计算。考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩保留小数点后2位，按四舍五入计算。

（四）体检

1.根据招聘岗位及名额，按照综合成绩从高分到低分，确定进入体检人选。

2.体检要求。

（1）体检要求

1.在指定医院进行，体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〔公务员录用体检通用标准（试行）〕及〔公务员录用体检操作手册（试行）〕有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行，费用自理。

（2）未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的应聘人员，视为自动放弃。

（五）背景调查

对合格候选人统一组织考察，审核工作经历、无犯罪记录、诚信记录等相关情况，通过后方可聘用。

（六）聘用入职

背调合格后，公司通知其办理聘用入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》及公司规章制度与其签订劳动合同，试用期为2个月，试用期满，经考核合格后，正式聘用。

五、有关要求

（一）本次招聘有关信息与要求将通过电话或短信的方式进行发布，请应聘人员随时关注、积极配合，保持通信畅通；

（二）因本次应聘人员不能满足岗位需求出现拟聘用人选空缺时，由公司研究决定是否递补或继续该招聘岗位计划；

（三）应聘人员请认真阅读公开招聘信息所有内容，秉持诚实守信的做人做事原则，如实填写和介绍个人信息，如以弄虚作假的欺诈手段而被公司录用，一经发现，公司可单方面无偿解除与其建立的劳动关系，终止劳动合同，并保留追究损失的法律权利。

六、本公告未尽事宜，由重庆市重点产业人力资源集团有限公司负责解释。

联系人及联系电话：赵老师023-88979613

（请在工作时间内9：00-12：00，14：00-18：00拨打）